/nginx/o/2014/10/19/3441093t1h86e6.jpg)
Tööportaali Talent Zoo tegevjuht Amy Hoover pani ritta kakskümmend küsimust, mille esitamisega tööandjale vähendavad kandidaadid töövestlusel oma edušansse.
20 küsimust, mida ei tasu töövestlusel intervjueerijale esitada
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
1. «Millega see ettevõte (organisatsioon) õigupoolest tegeleb?»
2. «Milline on mu palganumber?»
3. «Kas ma pean hakkama ületunde tegema?»
4. «Millal ma puhkust saan võtta?»
5. «Kas ma saan kulutuste jaoks ettevõtte krediitkaardi?»
6. «Kui kiiresti saaks ma palgakõrgendust?»
7. «Mis siis, kui ma kolleegide või ülemusega läbi ei saa?»
8. «Milliseid lisahüvesid te pakute?»
9. «Millal ma palgakõrgendust võiks saada?»
10. «Kas ma võin hommikuti hiljem tööle jõuda, tingimusel, et kõik töö saab tehtud?»
11. «Kas sa oled hõivatud?/Kas sul on lapsed?»
12. «Kas te kontrollite ka minu sotsiaalmeediatausta?»
13. «Kas te viite läbi taustakontrolle?»
14. «Kas te jälgite interneti- ja meilikasutust?»
15. «Kas ma saan oma kontoriruumi?»
16. «Ma kuulsin tegevjuhi kohta ühte kuulujuttu. Kas see vastab tõele?»
17. «Millistel põhjustel võib mind vallandada?»
18. «Kas ma võin tööajal isiklikke telefonikõnesid teha?»
19. «Kuidas mul läks?»
20. «Kas ma sain selle töökoha?»