/nginx/o/2014/10/19/3441093t1h86e6.jpg)
Koolitaja Richard Kerr toob Business Insideris ilmunud artiklis välja 12 märki, mis viitavad sellele, et uue töökoha vastuvõtmisel tuleks olla pigem ettevaatlik.
Märgid, mis viitavad sellele, et tööpakkumisest tuleks loobuda
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
1. Sul on kehv eelaimus.
2. Sulle ei anta otsustamiseks ja järelemõtlemiseks aega.
3. Ametikoht on pikka aega täitmata olnud.
4. Ametikohal on suur kaadrivoolavus.
5. Tööandja kipub kaeblema ja virisema.
6. Sulle esitatud töölepingus on kirjas teistsugused nõudmised ja numbrid, kui on varem kokku lepitud.
7. Tööandja käitumine ja hääletoon muutub peale pakkumise esitamist.
8. Sa ei saa töökohta puudutavatele küsimustele selgeid vastuseid.
9. Pere ja sõbrad ei ole päris sada protsenti kindlad, kas see töökoht on sinu jaoks parim valik.
10. Palganumber tundub olevat töökoha juures kõige ligimeelitavam asi.
11. Tööandja tundub olevat meeleheitel.
12. Ettevõtte või organisatsiooni töötajad tunduvad õnnetud, igavuses või üleväsinud.