/nginx/o/2013/07/03/1870274t1h7e21.jpg)
Business Insider jagab koolitaja Amy Hooveri nõuandeid selle kohta, millistest küsimustest tuleks kandidaadil töövestluse käigus hoiduda.
17 küsimust, mida kandidaadid ei tohiks kunagi tööintervjuu käigus esitada
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Tavaliselt on iga tööintervjuu lõpus võimalik kandidaadil esitada tööandjale paar küsimust ka enda poolt. Hooveri sõnul ei tohiks seda võimalust alahinnata, kuna tegu on väga olulise osaga töövestlusest, mille järgi hinnatakse kandidaadi professionaalsust, kultuurilist sobivust ning hoiakuid. Järgnevalt toome ära 17 küsimust, mida vähemalt esimesel tööintervjuul kindlasti küsida ei tohiks.
1. «Millega teie ettevõte üldiselt tegeleb?»
2. «Milline hakkab mu palganumber välja nägema?»
3. «Kas mu tööpäevad hakkavad venima?»
4. «Millal võiksin ma esimese puhkuse välja võtta?»
5. «Kui kiiresti võiksin ma ametikõrgendust saada?»
6. «Millal võiksin ma palgatõusu taotleda?»
7. «Kas mulle võimaldatakse mu enda kontoriruum?»
8. «Mis siis, kui ma kolleegide või ülemustega läbi ei saa?»
9. «Kas mu käsutusse antakse firma krediitkaart?»
10. «Kas sa oled abielus?/Kas sul on lapsi?»
11. «Kas ma võin tööajast teha isiklikke telefonikõnesid?»
12. «Ma kuulsin tegevjuhi kohta ühte kuulujuttu. Kas see vastab tõele?»
13. «Kas te jälgite meilivahetust ja internetikasutust?»
14. «Kas te kontrollite mu tausta?»
15. «Kas mu tööaeg võib olla paindlik, juhul kui ma saavutan kõik etteantud tööalased eesmärgid?»
16. «Kuidas mul läks?»
17. «Kas ma sain selle töökoha?»