/nginx/o/2014/12/10/3597033t1ha017.jpg)
Tööandjad tohivad lugeda töötaja töö ajal kiirsõnumitena või veebipostkastide kaudu saadetud kirjavahetust, otsustas Euroopa Inimõiguste Kohus eile.
Euroopa Liidu tööandjad said õiguse lugeda töötaja erakirju
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Otsuse kohaselt võis tööandja lugeda, mida töötaja kirjutas tööandja konto alt Yahoo kiirsõnumitena. Kohus otsustas, et töötaja oli rikkunud ettevõtte reegleid ning tööandjal on õigus tema tegevusega kursis olla, vahendab BBC.
Rumeeniast pärit insener lootis, et Inimõiguste Kohus teeb otsuse, mille kohaselt tööandja rikkus tema privaatsust. Ta vallandati ettevõttest aastal 2007 pärast seda, kui tööandja luges tema kirjavahetust Yahoo's ning avastas, et töötaja peab seal eravestlusi. Ettevõttes ei tohtinud eravestlusi pidada.
Kohus otsustas, et ettevõte ei eksinud, sest arvas ligipääsu saavat tööalasele kirjavahetusele.