Üks oluline küsimus, mida töövestlusel intervjueerijale esitada
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Pennsylvania ülikooli juures asuva maineka Whartoni ärikooli juhtimisprofessor Adam Grant rääkis New York Timesile, et inimesed peaks enne tööpakkumise vastuvõtmist omama korralikku ülevaadet pakkumise teinud organisatsiooni väärtustest ja normidest.
Selleks tuleks tema sõnul esitada oma intervjueerijale üks väga oluline küsimus.
«Mis eristab seda organisatsiooni kõigist teistest organisatsioonidest?
Vastus sellele küsimusele peaks tema sõnul tulema mingi loo või jutustuse vormis.
«Palu inimestel rääkida endale lugu mingist sündmusest, mis juhtus nende organisatsioonis, kuid mis ei saaks mitte kusagil mujal ette tulla,» soovitas Grant.
Sellise loo kuulamise ajal on professori sõnul oluline keskenduda väärtustele, mis intervjueerija jutust läbi kumavad. «Inimeste tegevused peaks toetama nende väidetavaid põhimõtteid,» selgitas ta.
Grant loetles täpsemalt üles kolm faktorit, mida tuleks silmas pidada.
Õiglus ja ausus
Tööotsijad peaksid olema kindlad, et pakkumise teinud ettevõtte töökultuur on õiglane ja aus.
Turvalisus
Nad peaks olema kindlad, et seal on turvaline töötada.
Kontroll
Tööotsijad peaks olema kindlad, et nad saavad oma tulevikku ise suunata ning organisatsioonis mõju omada.