/nginx/o/2014/11/04/3491911t1h5a40.jpg)
Nende kahe küsimuse esitamine töövestlusel vähendab tõenäosust, et palgatakse esmapilgul sobiv inimene, kes aga vaid mõne kuu möödudes otsustab ettevõttest lahkuda, kirjutab koolitaja Hamis Knox portaalis LinkedIn Pulse.
Nende kahe küsimuse esitamine töövestlusel vähendab tõenäosust, et palgatakse esmapilgul sobiv inimene, kes aga vaid mõne kuu möödudes otsustab ettevõttest lahkuda, kirjutab koolitaja Hamis Knox portaalis LinkedIn Pulse.
Knox rõhutab, et tegu on väga teravate ja otseste küsimustega, millega ei tohiks kindlasti tööintervjuud alustada. Enne nende kahe küsimuseni jõudmist tuleks jõuda üle teatud usalduspiiri, et kandidaat suudaks neile ka ausalt ja ebamugavustundeta vastata. Hea oleks muidugi ka ette hoiatada, küsides: «kas ma võin sulle paar üsna otsekohest küsimust esitada?»
Kui sa jõuad hetkeni, millal oleks sobiv neid küsimusi esitada, tuleks kindlasti meeles pidada, et «lahkumisavalduse » küsimus tuleks esitada esimesena, et näidata ennast haavatavana, mis omakorda võtab kandidaadilt liigse surve maha. Kindlasti tuleks mõlemat teemat käsitledes esitada ka täpsustavaid järelküsimusi, et saada kandidaadist ja tema mõttelaadist täielikum ülevaade. Kui sa suudad enne töölepingu sõlmimist selgeks teha, mis täpsemalt võib kandidaadi hinnangul tulevikus viia selle lõpetamiseni, palkad sa suurema tõenäosusega pikaaegseid, lojaalseid töötajaid.