/nginx/o/2013/01/18/1528782t1h736a.jpg)
Sellel, miks ettevõtteid töötajaid ei palka, on palju põhjuseid. Pisikeste puhul on raha puudus suurem probleem, kui suurtel, ent samas loevad nad kvalifitseeritud tööjõu leidmist natuke lihtsamaks.
Vaata, miks ettevõtted töötajaid ei palka
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Mida suurem on ettevõte, seda suurema tõenäosusega tõi ta selles uuringus välja, et vajalike oskustega tööjõu nappus on oluline takistus töötajate palkamisel,» sõnas Eesti Panga ökonomist Liina Malk mullu Emoriga koostöös valminud uuringut.
Rahaliste vahendite kättesaadavuse puudumist nimetas takistuseks pigem väike ettevõte.
| Miks ei palka? | 5-19 töötajaga firma | 200+ töötajaga firma |
| Vajalike oskustega tööjõu nappus | 87,8 protsenti | 97,3 protsenti |
| Kõrged palgad | 80,1 protsenti | 72,7 protsenti |
| Kõrged tööjõumaksud | 80,6 protsenti | 75,5 protsenti |
| Ebakindlus majandusolukorra suhtes | 76,8 protsenti | 39,8 protsenti |
| Muud kulud peale tööjõu | 48,7 protsenti | 26,6 protsenti |
| Rahaliste vahendite kättesaadavus | 63,7 protsenti | 23,5 protsenti |
| Tööseaduste muutumise oht | 41,9 protsenti | 10,9 protsenti |
| Vallandamiskulud | 44,2 protsenti | 21,1 protsenti |
| Värbamiskulud | 32,6 protsenti | 18,4 protsenti |
Allikas: Eesti Pank
Kompaktsuse huvides on välja jäetud 20-49 ja 50-199 töötajaga ettevõtete vastused, millega saad tutvuda Eesti Panga kodulehel.