Kaks viisi, kuidas ülemused mõjutavad parimaid töötajaid ettevõttest lahkuma

Lahkumisavaldus Foto: PantherMedia

Business Insider selgitab, millised on ülemuste kaks kõige levinumat teguviisi, mis mõjutavad ettevõtte parimaid töötajaid lahkumisavaldust kirjutama.

Nad panevad töötajaid tundma alaväärtustatuna

Kõik inimesed tahavad teada, et nende tööl on ka mingi oluline väärtus. 2013. aastal USA personalivahendusfirma Careerbuilder poolt läbiviidud uuringu järgi teatasid pooled küsitletutest, et kui neid tunnustataks rohkem, meelitaks see neid tööandjaga kindlamalt siduma.

Selleks, et teha kindlaks, kas sinu ülemus tunnustab töötajaid nende saavutuste ning nende poolt organisatsioonile lisatava väärtuse eest, tuleks endalt küsida järgmisi küsimusi:

• Kas ülemus kuulab töötajate tagasisidet?
• Kas ülemus annab töötajatele konstruktiivset tagasisidet?
• Kas ülemus paneb tähele edulugusid ning tunnustab töötajaid nende eest?
• Kas ülemus võimaldab töötajatel teha rohkem kui neilt nõutakse?

Kui vastasid ühele või enamale küsimusele «ei», on su ülemus suure tõenäosusega süüdi sinu alaväärtustamises.

Nad ei määra selgeid eesmärke

Kui sa ei tea täpselt, mida sult tööl oodatakse ning sinu ülemus ei anna sulle ka mingeid konreetseid suuniseid, on see äärmiselt frustreeriv olukord, mis ilmselt ei aita sinu tööalasele edukusele just palju kaasa.

Selleks, et endale teadvustada, kas su ülemus suudab sulle selgeid eesmärke püstitada, tuleks endalt küsida järgnevaid küsimusi:

• Kas su ülemus vahetab pidevalt prioriteete?
• Kas töökaaslaste ülesannetest rääkides kehtivad topeltstandardid?
• Kas ülemus lükkab oluliste otsust alati viimasele hetkele edasi?
• Kas ülemus annab oma töötajatele visiooni ja eesmärgid selgelt edasi?

Kui su vastus vähemalt ühele neist küsimustest on «jah», on sinu ülemus suure tõenäosusega just selleks faktoriks, mis sind ühel hetkel töökohalt lahkuma mõjutab.