/nginx/o/2015/09/14/4485527t1hb8ad.jpg)
Portaal Daily Muse kirjutab kolmest asjast, mida tuleks ootamatu tööpakkumise vastuvõtmise kaalumisel meeles pidada.
Portaal Daily Muse kirjutab kolmest asjast, mida tuleks ootamatu tööpakkumise vastuvõtmise kaalumisel meeles pidada.
Ära tunne survet koheselt «jah» öelda
Ükskõik, kui suurepärane pakkumine ka poleks ning kui väga sulle see töökoht esmapilgul ka ei meeldiks, tuleks kindlasti endale mõtlemisaega küsida. Näiteks on oluline välja selgitada, miks tööandja äkitselt sellise pakkumisega üldse lagedale tuli. See, kas põhjuseks on sinu suurepärased oskused ja kogemused, tööandja soov pikaaegne töötajaotsing lõpetada või hoopis see, et antud tööandja juures ei soovi keegi pikaaaegselt töötada, mistõttu ta on pidevalt uute töötajate otsingul, hakkab sinu edasises tööelus mängima olulist rolli. Kui ilma erilise põhjuseta antakse sulle väga napilt mõtlemisaega, viitab see sellele, et loodetakse sinu emotsionaalsele otsusele, mis omakorda tähendab, et midagi võib tööpakkumise juures tegelikult valesti olla. Seega - hinga sügavalt sisse, võtta samm tagasi ja hinda olukorda.
Küsi pakkumise kohta võimalikult palju küsimusi
Kuigi see võib alguses tunduda nagu kingitud hobusele suhu vaatamisena, tuleks pakkumise teinud tööandjalt igal juhul küsida võimalikult palju küsimusi. Igal tööpakkumisel on mingid konkreetsed põhjused. Selgita need välja.
Näiteks võib esitada küsimusi:
Ole nii kombekas kui võimalik
Isegi kui sul ei ole tööpakkumise vastu tegelikult huvi, tuleks siiski üles näidata siirast tänu. Kui huvi on olemas, kuid soovid võtta aega pakkumise kaalumiseks, võiks üles näidata viisakat, kuid mittesiduvat tänu: