/nginx/o/2015/03/06/3841745t1hb1d8.jpg)
Rahvusvaheline mobiilioperaator Vodafone kehtestab ettevõtte kõikides tegutsemisriikides oma töötajatele ühtse tasustatud emapuhkuse süsteemi.
Vodafone viib sisse ülemaailmse tasustatud emapuhkuse
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Uue firmapoliitika kohaselt saavad Vodafone’i naistöötajad lapsega 16 nädalat kodus olla nii, et säilib täispalk. Tööle naastes saavad nad soovi korral täispalga eest töötada vaid 30 tundi nädalas, kirjutab BBC.
Ettevõtte esindaja sõnul oli muudatuse motivatsiooniks naiste hõlpsam värbamine ja tööl hoidmine. Uus poliitika viiakse sisse 2015. aasta lõpus ning kõikides riikides, kus Vodafone tegutseb ehk nii Aafrikas, Aasias, Lähis-Idas, Euroopas kui ka USAs. Kusjuures 16-nädalane emapuhkus parandab värskete emade tingimusi kümnes riigis 30st, kus Vodafone tegutseb. Võimalus töötada 30 tundi nädalas on uus boonus 27-s riigis.
Vodafone’i hinnangul mõjutab see muudatus ligi 1000 naist.