Asjad mis tuleks kindlasti CVst välja jätta

Väga paljud kandidaadid on "tulemustele orienteeritud" ja oskavad mõelda "väljaspool kasti". Foto: PantherMedia

Business Insider toob välja nimekirja asjadest, mille lisamine CVsse toob pigem kahju, kui kasu. Juhtimine.ee vahendab neist kümmet olulisemat.

1. Eesmärk

Kui sa juba töökohale kandideerid, on sinu eesmärk tööandjale teada. Selle lahtikirjutamine on õigustatud vaid juhul, kui kavatsed oma tööelus täieliku kannapöörde teha ja täiesti uuele tegevusalale pühenduda.

2. Ebaolulised töökogemused

Võisid ülikooli kõrvalt baaris töötades olla osav kokteilisegaja, kuid kui sa just ei kavatse seda karjääri jätkata, pole selle mainimine oma CVs alati kõige otstarbekam.

3. Eraeluline info

Perekonnaseis, usutunnistus ja isikukood ei pea alati CV-sse lisatud olema. Näiteks USAs on tööandjal sellise info nõudmine töötajatelt üldse keelatud.

4. Hobid

Väga vähesed tööandjad teevad oma otsuse kandidaadi hobide põhjal.

5. Soovituskirjad

Kui tulevane tööandja soovib sinu eelmiste tööandjate soovituskirju, annab ta sellest sulle ise teada.

6. Mitteprofessionaalne meiliaadress

[e-mail] või [e-mail] kasutamine viib üsna suure tõenäosusega sinu CV kiire välja praakimiseni.

7. Isiklikud sotsiaalmeediakontod ja blogid

Samas näiteks ärivõrgustiku LinkedIni konto lisamine on täiesti asjakohane.

8. Soovitud palganumber

Palgasoov tuleks esitada pigem tööintervjuu käigus.

9. Põhjused, miks oled varasematest töökohtadest lahkunud

Kui tööandjat see huvitab, küsib ta lahkumispõhjuste kohta tööintervjuu käigus nii või naa.

10. Äraleierdatud väljendid

Väga paljud kandidaadid on "tulemustele orienteeritud" ja oskavad mõelda "väljaspool kasti". Sellistest mittemidagiütlevatest väljenditest tuleks enda kirjeldamisel hoiduda.