/nginx/o/2015/01/14/3677349t1hd44d.jpg)
Pariisis asuvas HEC Business Schoolis läbi viidud uuringu järgi on ettevõtte käibeprognooside, juhtide optsioonide võtmise aja ning nende töötasude vahel selge seos - optimistlikud tippjuhid teenivad vähem, vahendab Management Today.
Uuring: optimistlikud tegevjuhid teenivad realistidest vähem
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Uuringut läbi viinud Clemens Otto analüüsis 1500 USA suurima börsiettevõtte juhtide käitumismalle ning töötasusid ajavahemikus 1996 kuni 2005 ning jõudis järeldusele, et need tippjuhid, kes esitavad üleni optimistlikke prognoose, teenivad väiksemaid boonuseid ja optsioone, kui need, kes vaatavad tulevikku realistlikumalt.
Samast uuringust selgus, et need juhid, kes lasevad oma aktsiaoptsioonid käiku nende viimasel kehtivusaastal (mis on jällegi märk optimismist), teenivad sellega vähem, kui ettevaatlikumad juhid.