/nginx/o/2014/12/08/3590441t1h5290.jpg)
«Kas tööandjal on õigus nõuda töötajalt, et see laseks endast (tööandja tellitud fotograafil) portreepildi teha ning pilt riputada asutuse/firma kodulehele kontaktidesse?» küsib lugeja.
Lugeja küsib: kas tööandja võib minu pildi internetti üles panna?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni töösuhete nõustamistalituse teavituse peaspetsialist-nõuniku Niina Siitam.
Isikuandmete kaitse seadusest tulenevalt on isikuandmed mis tahes andmed tuvastatud või tuvastatava füüsilise isiku kohta, sõltumata sellest, millisel kujul või millises vormis need andmed on. Seadus lubab isiku andmeid töödelda üksnes andmesubjekti nõusolekul. Isiku, sh töötaja nõusolekuta võib töödelda andmeid siis, kui isikuandmete töötlemise kohustus tuleneb seadusest või isik on andmeid ise avalikustanud, näiteks sotsiaalmeedias.
Töötaja foto kuulub isikuandmete hulka ning selle asutuse kodulehele panemiseks on vaja töötaja nõusolekut. Arvestama peab, et töötajal on igal ajal õigus nõusolekust loobuda.