/nginx/o/2014/10/31/3479625t1h1c1e.jpg)
Microsoft Eesti juht Rain Laane märkis oma juhtimispõhimõtteid kirja pannes, et oluline on leida üle säravad inimesed ning neid usaldada.
Rain Laane 5 juhtimispõhimõtet: mõõda tulemust, mitte töötunde
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
1. Leia üles säravad, nutikad ja kiired talendid, kes inspireerivad üksteist.
2. Usalda inimesi - vastutus ja vabadus teha tööd oma ajajuhtimise järgi, mõõtes töö tulemusi mitte kontoris veedetud tunde.
3. Julgus unistada ja võtta vastu keerulisi väljakutseid.
4. Avatus ja siirus suhtluses.
5. Kliendikesksus ja hoolimine laiemast keskkonnast meie ümber.