/nginx/o/2014/02/18/2831068t1hc349.jpg)
Tööintervjuu võib sageli tunduda ülekuulamisena, kuid tööandja pole ainus, kes võib kokkusaamisel küsimusi küsida. Kui esitada tööintervjuul huvitavaid küsimusi, saab ametile kandideerija kasulikku informatsiooni ja eristub teistest töösoovijatest, kirjutab Business Insider.
Järgnevalt mõned väljakutsuvad küsimused, mida küsida intervjueerijalt.
1. Kuidas on see ametikoht peale loomist arenenud?
Kui ametikoht on püsinud aastaid muutumatuna, pole tööle kandideerijal tõenäoliselt võimalik seal ka ise areneda ja kõrgemale püüelda.
2. Mida on varasemad töötajad teinud, et sel ametikohal edukad olla?
Teadmine, kuidas mõõdab organisatsioon edu, aitab tööle soovijal enda sobivust ja oskusi paremini hinnata.
3. Mida olete siin töötades kõige enam nautinud?
Kui intervjueerijal on raske meenutada põhjuseid, miks talle meeldib ettevõttes töötada, siis on tõenäoline, et ka intervjueeritav ei kogu peale tööle saamist häid mälestusi.
4. Mis on sellel ametil töötaja järgmise kolme kuu põhiprioriteet?
Selle küsimusega saab intervjueeritav teada, millele ta oma ametis keskenduma peab.
5. Millised omadused on selle ettevõtte edukatel juhtidel?
Vastuse abil saab intervjueeritav teada, milliseid omadusi enda juures rohkem esile tõsta ning milliste saavutuste tutvustamisele keskenduda.
6. Kas te oskate tuua näiteid, kuidas ma saan teha koostööd oma ülemusega, kui mulle seda ametikohta pakutakse?
Koostöö ülemusega on vajalik, et oma oskuseid näidata ja ametiredelil üles liikuda.
7. Millised katsumused võivad sel ametil töötades ette tulla?
See küsimus annab tugevama reaalsustaju. Kui ülemus ütleb, et katsumusi ei ole, pole ta vastused tõsiseltvõetavad.
8. Kas teil on minu kvalifikatsiooni suhtes kahtlusi?
See näitab intervjueerijale, et töösoovija on piisavalt avatud, et oma nõrkuseid arutada. Lisaks saab intervjueeritav näidata, et on valmis end täiendama.