/nginx/o/2014/04/14/2959314t1haf6d.jpg)
«Kui on sõlmitud tähtajaline tööleping, näiteks kaheks kuuks, kas siis töölepingu lõppemisel tuleb hüvitada ka puhkusetasu töötatud aja eest?» uurib lugeja.
Lugeja küsib: kas tähtajalise lepingu korral tuleb hüvitada puhkusetasu?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinspektsiooni Lääne inspektsiooni tööinspektor-jurist Liis Valdmets:
Töölepingu seaduse järgi tuleb kasutamata jäänud põhipuhkus töösuhte lõppedes rahas hüvitada. Töösuhte kestuse ajal ei ole seaduse järgi puhkuse rahas või muudes hüvedes hüvitamine lubatud. Puhkuse aegumise kohta käivat regulatsiooni arvesse võttes kuulub hüvitamisele maksimaalselt kahe kalendriaasta jooksul väljateenitud, kuid kasutamata jäänud põhipuhkus.
Seega nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.