Vanemaealised töötajad on tööturul peatselt ülekaalus ning seda kasutamata jättes kaotame olulise kvalifitseeritud potentsiaali ja konkurentsieelise. Kogenud seenioride palkamine on sageli majanduslikult soodsam, võrreldes noorte töötajate leidmise, väljaõpetamise ning motiveerimisega.
Vanemaealistele töötajatele sobivad sageli paindlikud töövormid ning nad on majanduslikult sõltumatumad. Enamasti ei pea nad oma tööaega pere vajaduste järgi seadma ning neile sobib ka vahetustega töö või osaline tööaeg.
Uuringud näitavad, et vanemaealised püsivad ettevõttes kauem, nad on kohusetundlikumad, iseseisvamad ning sageli efektiivsemad kui noored. Samuti satuvad nad noortest vähem konfliktidesse ning taluvad paremini tööalaseid pingeid.

Tööpsühholoog: vanemaealistel töötajatel on noorte ees palju plusse

Meretuulepark võib riigikassast neelata sadu miljoneid eurosid