/nginx/o/2011/10/04/778286t1h88f5.jpg)
Tavidi omanik Alar Tamming ütles Äripäeva Palgafoorumil, et töötajad ei tohi ette teada, et tulemas on preemia. «Kui see nii juhtub, pole see enam preemia, vaid palgalisa,» ütles ta.
Alar Tamming: töötaja ei tohi kunagi teada, millal ta preemiat saab
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Tammingu sõnul ei saa inimestelt oodata head töötulemust, kui neile ei raatsita hästi maksta. «Madalapalgalised teavad täpselt, mida nad jätavad tegemata.» rääkis Tamming. «Tuleb anda inimestele hea palk, siis saab üldse edasi tegeleda. Meilt Tavidist pole näiteks keegi palga pärast ära läinud, kuid me oleme vabastanud inimesi töölt suhete pärast.»
Millal peaks tippjuhile andma ettevõttes osaluse? «Kui tegevjuhid töötavad omanikega 15 aastat koos, siis sisuliselt ongi nad juba omanikud,» ütles Tamming. «Kui nüüd omanikud seda ei tunnista ja osalust ei jaga, siis ettevõte laguneb.»