Küsitlusest, mis hõlmas 1700 tippjuhti 330st ettevõttest selgus, et globaalsete hiidfirmade juhtide palk koosnes kahest peaaegu võrdsest osast, põhipalgast keskmise suurusega 660 000 eurot ja keskmiselt 690 000-eurosest boonusest. Eelmise aastaga võrreldes on juhtide põhipalk tõusnud 5,5 protsenti ja kogu kompensatsioon 3,4 protsenti.
«Juhtide palk on otseses seoses vastutuse suurusega,» ütles Conrad Pramböck, Pedersen & Partners palgauuringute juht. «Tippjuhtide rahaline kompensatsioon Euroopa ja USA TOP 100 hulka kuuluvates ettevõtetes on keskmiselt 7 korda suurem kui tippjuhtide palk keskmistes ja väikestes ettevõtetes ning 40 korda suurem kui spetsialistide keskmine palk. Näiteks Eestis on 200-300 töötajaga ettvõtte tippjuhtide keskmine brutopalk 76 100 eurot aastas.»
Tippjuhtide palk on Euroopas ja USA-s sarnane, koosnedes rahaline kompensatsioonist, mis sisaldab boonuseid ja on keskmiselt 1,3-1,4 miljonit eurot. Lisaks rahalisele kompensatsioonile on USA tippjuhtidel tavaliselt pikaajalised aktsiaoptsioonid, keskmise väärtusega 393 100 eurot, Euroopa juhtidel aga on keskmise aktsiaoptsiooni suurus 76 500 eurot.