Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2011/12/29/893940t1h4c48.jpg)
/nginx/o/2013/09/05/2159801t1hfe0b.jpg)
Eesti ettevõtted kasutavad töötajate värbamisel suhtluskeskkonda Orkut, kuna sealt saab kergesti teada tulevase töötaja tausta ja harjumused.
MicroLink Eesti juhatuse esimees Enn Saar kasutab Orkutit personaliotsingul pidevalt, kirjutab Eesti Päevaleht.
Saare sõnul vaadatakse kõigepealt läbi töölesoovijate CV-d ja nende kohta, kes pärast esimest ringi sõelale jäävad, vaadatakse Orkutist, kas on ühiseid tuttavaid või sõpru.
«Kui on, siis võtame ühendust ja uurime lähemalt, mis inimesega on tegu,» selgitas Saar.
Eesti ühe suurema IT-ettevõtte juht Saar tunnistab, et praeguse seisuga hakkavad personaliotsingut pakkuvate ettevõtete meetodid ajale jalgu jääma, kuna firma jaoks on oluline inimese kohta võimalikult kiiresti palju infot kokku saada.