Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2009/04/29/170292t1h2d60.jpg)
Üha rohkem kasiinotöötajaid otsib uut töökohta ning neid figureerib ka juhikonkurssidel, vahendab
CV Keskuse ärijuht Kadri Johansoni sõnu.
Nagu teistes valdkondades, on juhikandidaatidegi hulgas aeg-ajalt nn huupikandideerijaid, neist enamik tulevad restoranidest-hotellidest ning ehitusest-kinnisvarast, ent viimasel ajal ka kasiinotöötajate hulgast.
«Neid figureerib tõesti ka juhikonkurssidel ehk siis teisisõnu tahab seni laudu katnud-koristanud näitsik üleöö saada ettevõtte ning meeskonna juhiks,» sõnas ta.
Johanson soovitas sihiks võtta 75 protsendi reegli - kandideerida tasub siis, kui vastad vähemalt kolmveeradile esitatud nõuetest. «Ideaalkandidaate on vähe või polegi neid olemas,» selgitas ta.
Tipp- ja keskastmejuhtide tööpakkumisi on tööotsingufirma andmebaasis umbes 10-15 protsenti, suurtest ettevõtteist kasutab personaliotsingu teenust umbes iga viies.