/nginx/o/2013/07/10/1887208t1hfaab.jpg)
Ettevõtte eesotsa tuli uus juht. Peaaegu alati kaasneb sellega ka mõne inimese välja vahetamine. Kes peaksid enam oma tooli pärast värisema?
Kelle vallandab uus juht ettevõttes esimesena? Vaata järgi
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
HBR kirjutab hiljutisest RHR Internationali uuringust, mis toob välja, et kui ettevõttele leitakse uus juht väljastpoolt, siis säilitavad oma töökoha keskmiselt 37 protsenti meeskonna liikmetest. Kui uus juht leitakse firmasiseselt on paigalejääjate protsent suurem – 45.
Kui ettevõttele leitakse uus juht väljastpoolt, siis kõige suurema tõenäosusega vahetab ta välja turundus- või brändijuhi, õigusteenistuse juhi, finantsjuhi ja tõenäoliselt ka mõned nö võtmetähtsusega spetsialistid.
Kasvab aga uus juht ettevõttest endast, on pilt veidi erinev. Turundusjuhi töökoht on tule all, samuti tootmisjuhil, üksuste juhtidel ja juristil.