/nginx/o/2013/01/24/1536918t1hbf2b.jpg)
Rahandusministeeriumi eestvedamisel valmis riigi kui tööandja roheline raamat, mis piiritleb riigi personalipoliitika olemust ja hetkeolukorda, kirjeldab probleeme ja valikuid ning on edaspidi aluseks riigi personalistrateegia kujundamiseks.
Rahandusministeeriumis valmis riigi kui tööandja roheline raamat
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Riigi kui tööandja personalipoliitika juhtmõte on ühtsema riigivalitsemise toetamine,“ ütles rahandusministeeriumi asekantsler Agris Peedu. «Roheline raamat on nurgakivi riigi personalivaldkonna strateegiliste otsuste tegemiseks.»
Raamatus lahatakse kolme sõlmküsimust ja pakutakse välja võimalikud valikud lahendusteks. Analüüsitakse riigi kui tööandja rolli ja eesmärke ning riigi personalipoliitika ulatust. Uuritakse, millistesse personalijuhtimise valdkondadesse võiks valitsus jõulisemalt sekkuda ja milliste meetmetega.
Roheline raamat käsitleb riigi kui tööandja personalipoliitika võimalikku sisu ka personalijuhtimise harude kaupa, näiteks värbamine ja valik, eetika jt, koondab kokku valdkondlikke võtmeküsimusi ja pakub välja edasisi tegevusi.
Lõplikke lahendusteid riigi kui tööandja eesmärkidele ja personalipoliitika ulatusele ja kaardistatud probleemidele raamatus ei pakuta, neid kirjeldatakse edaspidi valges raamatus, mis sõnastatakse koosekspertide, personalijuhtide ja huvipooltega.