Naiste lapsepuhkuselt naasmine on ettevõtete jaoks võtmeküsimus

Ema ja laps Foto: SCANPIX

Töötavad emad on majandusarengu puhul võtmeküsimus ja ettevõtted peaksid muutma töökorraldust nii, et naised saaksid pärast lapsepuhkust taas tööle naasta, selgus Reguse hiljutisest küsitlusest.

Reguse viimases küsitluses osales üle 26 000 äriinimese rohkem kui 90 riigist ning Eesti vastajate arvates on peamised võimalused suurema paindlikkuse tutvustamine, lähedalasuv lapsehoid, videokonverentside tehnoloogia kasutamise suurendamine ja töö jagamine.  Juhtkonnad on nõus, et naiste suurem osalemine töövoos on kasvu säilitamiseks ja tõstmiseks väga oluline, kuid töötavad naised leiavad üha enam, et lapse eest hoolitsemine sunnib neid pärast lapsepuhkust tööle mitte naasma. Seda arusaama tuleb kiiresti muuta.

Tööle naasvad emad ei ole mitte ainult majandusarengus võtmeküsimus, nad on olulised ka ettevõtte tasandil. Vastajad väitsid, et tööle naasvate emade värbamine aitab suurendada tootlikkust, kuna võib-olla hoitakse kokku koolitus- ja värbamiskulude pealt. See tulemus kinnitab Reguse eelmist uuringut, millest selgus, et 56 protsenti ettevõtetest üle maailma väärtustavad osalise tööajaga tööle naasvaid emasid, kuna nad pakuvad oskusi ja kogemusi, mida on praegusel turul raske leida. 72 protsenti usuvad, et ettevõtted, kes ignoreerivad osalise tööajaga tööle naasvaid emasid, jäävad ilma olulistest ja väärtuslikest töötajatest.

Vastajad üle maailma leidsid, et rohkem puhkusepäevi ei ole väga oluline meede, mis aitab emadel pärast lapsepuhkust tööle naasta. Pigem peeti tähtsaks radikaalseid tööviisi muudatusi kui lisapuhkusepäevi.

Eesti töötajate arvates on järgmised meetmed tähtsad naiste pärast lapsepuhkust tööle naasmise soodustamisel:

Paindlik tööaeg – valisid kõik vastajad

Võimalus töötada kodule lähemal (94 protsenti)

Lähedalasuv lapsehoid (94 protsenti)

Võimalus vähemalt aeg-ajalt valida reisimise asemel videokonverents (85 protsenti)

Töö jagamine (64 protsenti)

79 protsenti vastanutest usub, et rohkem puhkusepäevi aitab rohkematel emadel tööle naasta.

55 protsenti arvab, et tööle naasvate emade värbamine võib tootlikkust suurendada.