Tööandjate keskliit koos SEB pangaga uuris, kuivõrd teadlikud on tööandjad Eesti mõistes uudsest töötajate motiveerimise viisist – tööandja pensionist. Selgus, et enamik ettevõtjaid oli sellest küll põgusalt kuulnud, kuid pole kaalunud selle motiveerimisvõimaluse kasutamist.
Viiendik ettevõtjaist pole midagi kuulnud tööandja pensionist
Suurem osa vastanud ettevõtetest (55 protsenti) oli kuulnud tööandja pensioni maksmise võimalustest ja 23 protsenti oli selle võimalusega hästi kursis. 22 protsenti küsitletud ettevõtjaid ütles, et nad ei ole sellest midagi kuulnud.
Suurem osa vastajatest märkis, et nad ei ole kaalunud tööandja pensioni kasutusele võttu. Kui nad seda kaaluksid, siis oleksid ajendid tähtsuse järjekorras:
1. soov pakkuda töötajatele täiendavat motivatsioonipaketti
2. soov olla atraktiivsem tööandja tööturul
3. soov olla sotsiaalselt vastutustundlik ettevõte
Uuringus küsiti ka, millised tegurid mõjutaks tööandja pensioni kasutuselevõtu otsust. Kõige rohkem vastajaid märkis, et nende otsust mõjutaks oluliselt, kui tööandja pensioni maksmine oleks ettevõttele majanduslikult soodsam kui palga maksmine. Järgnesid «kui pensionifondide tulemused oleksid paremad» ja «kui tööandja pensioniga oleks võimalik töötajaid siduda ettevõttega pikemaajaliselt».
Vaadates töötajate ja tööotsijate küsitlusest, kellele on tööandja pension soodustusena olulisem, näeme, et rohkem oli vanemate inimeste seas neid, kes nimetasid seda olulise soodustusena, samuti oli see olulisem madalama haridustaseme ja väiksema netosissetulekuga ning väljaspool Tallinna elavatele inimestele.